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设计院薪酬总额分配,哪种方式更适合你?

发布者: admin | 发布时间: 2017-9-11 20:07| 查看数: 261| 评论数: 0|帖子模式

设计企业内部的薪酬分配往往需要经过两个步骤完成:

一、公司将薪酬额度首先分配到各个部门,一般称为薪酬的一次分配;

二、各部门将薪酬额度分配到部门内每个员工,一般称为薪酬的二次分配。

在一次分配方面,尤其当前设计企业普遍面临业务多变的形式,如果选取合适的一次分配方式,是关系到业务发展能否顺利的一项关键措施。

对此,笔者结合咨询经验,对各类一次分配方式及其适用情况进行分析,为设计薪酬管理实践提供参考。

设计企业的一次分配方式总体来说分为三类。

一类是依据完成值进行分配,典型的包括按产值/回款进行分配、以收定支两个细分方式。此类分配方式体现了多劳多得的基本思想。

第二类是结合历史情况进行分配,典型的包括“历史+增量”、“薪酬预算+年底核算”两个细分方式。此类分配方式体现了按业绩分配的基本思想。

第三类是基于人均标准进行分配,典型的包括按人均薪酬核算、按人员标准薪酬核算两个细分方式。此类分配方式体现了基于岗位价值进行分配的基本思想。各类分配方式具体说明如下:

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各类分配方式各有利弊,也各有适用的情况。具体分析如下:
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如上述分析,各种分配方式均有其适用情况,若企业内部业务多,情况多样,也可以考虑多种方式组合使用。
在具体分配方式选择上,一方面考虑各个分配方式本身的合适性,另一方面则要结合公司发展规划考虑其所要求的激励导向,使薪酬分配真正起到战略支撑的作用。

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